去年以来，市审计局不断丰富创建模式，将新时代党建和文明实践活动深度融入审计工作，持续深化文明单位创建工作。

一是深化“经济卫士、审计先锋”党建品牌建设。聚焦政策措施落实、企业金融、经济责任、公共投资等重点领域强化审计监督，2025年向市委审计委员会请示报告重大事项67篇。高标准开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育，将落实中央八项规定精神、纠治政绩观偏差等集中整治任务嵌入到高等职业教育、城市社区治理、公共安全、高标准农田建设等审计项目，推动学习教育走深走实、见行见效。

二是持续擦亮“泉审全意”志愿服务品牌。将党建活动与业务工作、志愿服务、文化建设等深度融合，常态化开展“审计一线党旗红”活动；选优派强4名驻村“第一书记”；在与莱芜区茶业口镇南嵬石村结对共建中，完成为民办实事项目4个；《红色纽带聚合力 审计赋能惠民生》获2025年省市区机关联动“双报到”为民办实事优秀项目。建成济南审计文化阵地，通过图片、视频、实物等方式，讲好审计故事，传递审计声音，传播文明理念。成立济南市审计系统妇联，发挥好引领、服务、联系的职能，电子数据审计处获评“全市巾帼建功表现突出集体”。

三是深化打造高素质专业化干部队伍。制定审计干部队伍三年行动计划、年轻干部“双导师”传帮带等制度，大力实施年轻干部培养工程，引进22名年轻干部，为80名年轻干部配备“双导师”，开展“审计大讲堂”“处长讲堂”等活动15期，3名同志获“百名优秀选调生”“五一劳动奖章”等称号。《聚焦选育管用全链条创新年轻干部培养机制》获评全市机关党建创新优秀案例。修订《全员量化考核办法》，完善数字化管理系统，强化考核结果运用，17名考核为优秀等次的干部提前晋升职级，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向。

来源：机关党委