今年以来，市审计局聚焦高素质专业化审计干部队伍建设，坚持选优配强人才队伍，大力培养年轻干部，树立正确用人导向，不断夯实审计高质量发展队伍基础。《打造高素质专业化审计铁军 助推审计工作提质增效》获全省审计系统改革创新优秀典型案例。

一是科学精准选才引才。聚焦急需紧缺专业需求，精准拟定人员补充计划，通过公务员专项招录、公开遴选、“泉优计划”事业单位引才等方式引进专业人才10名，涵盖会计、审计、资源环境、工程等多个领域。目前储备35岁以下年轻干部（含事业人员）67人，全局干部平均年龄降至42岁，研究生以上学历占比达44.1%。

二是倡树鲜明用人导向。始终把好干部标准贯穿选人用人全过程，坚持结构优化、梯次配备、优势互补的干部队伍建设思路，旗帜鲜明提拔使用讲担当、重担当的干部。上半年累计提拔晋升干部20人，轮岗交流干部8人，在激发活力、优化结构上迈出新步伐。

三是立体培育增强本领。对标“能查、能说、能写”要求，深入开展赋能提升行动，认真组织培训需求分析，科学制定年度教育培训计划14项，举办审计大讲堂3期、处长讲堂4期。强化以干代训力度，选派19名业务骨干参加巡视巡察、上级审计机关联动项目，选派3名优秀干部赴基层、国企挂职锻炼，开阔视野、提升能力。

四是实施年轻干部培养工程。认真落实《年轻干部双导师传帮带实施办法》，结合干部调整重新为年轻干部配备双导师，收集汇总业务与思想培养需求清单，针对性答疑解惑。继续推行轮值班长制度，开展“青审论坛”等系列活动6期。年度考核优秀等次比例持续向年轻干部倾斜，10名考核为优秀等次的科级干部提前晋升职级，4名年轻干部连续3年考核优秀记三等功，5名干部获市五一劳动奖章、市直机关优秀共产党员等荣誉，年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神更加充足。

作者：徐彦涛

来源：组织人事处