为持续规范内部审计培训工作，夯实内审队伍能力根基，近日，市审计局修订完善《济南市审计局“以审代训”内审人员管理办法》，通过健全制度体系、细化工作举措，全方位规范“以审代训”运行机制，为全市内部审计高质量发展注入新动能。

规范工作程序，实现闭环管控。新办法重塑培训工作流程，建立“人员需求库+岗位需求库”双库管理机制，年初统一征集需求、统筹匹配岗位。严格规范培训申请、项目安排、现场实训、结果评定及反馈备案等关键节点，形成“申请—实训—考评—反馈”全链条闭环管理。

强化导师帮带，提升实训质效。全面实行“一对一”导师帮带制，为参训人员配备专属业务导师，实施全过程审计技能指导，确保实训成效落地。同步建立正向激励机制，充分调动各方积极性，营造比学赶超、实干精进的良好氛围。

压实管理责任，筑牢质量防线。明确业务处室培训管理责任，厘清岗位权责边界，严格规范参训人员工作职责、保密管理及工作纪律等要求。强化日常考勤与现场管理，堵塞履职漏洞，切实以制度化、规范化管理保障实战培训质量。

下一步，市审计局将严格落实新办法要求，持续深化“以审代训”工作模式，进一步畅通国家审计与内部审计协同联动渠道，通过实战化训练锻造内审业务精兵，持续推动全市内部审计工作提质增效。

作者：曹娟娟