按：近日，新华社报道《济南：“选育管用”全链条锻造青年审计“生力军”》，介绍市审计局开展年轻干部培养工程的相关经验做法，原文如下。

新华社客户端济南6月30日电（记者王志）作为一名青年审计干部，面对国企信息化发展带来的审计新挑战，济南市审计局企业审计处一级主管王西艳主动推进数字化转型，探索运用大数据比对数据信息，仅用几分钟便精准锁定13处疑点。

2024年，王西艳创新融合图数据库技术与大模型技术，尝试破解国有企业在融资性贸易、关联交易等方面的审计难题，对被审计单位盈利能力、债务风险开展综合分析并进行“风险画像”，实现数据获取分析全流程智能化，风险预警准确率达91%，效率提升近40%。

济南市审计局党组书记、局长丁林桥介绍，近年来，济南市审计局高度重视年轻干部培养工作，持续开展年轻干部培养工程，聚焦“能查、能说、能写”能力培养，创新构建“选育管用”全链条素质培养体系，助力经济监督特种部队的“生力军”快速成长成才。

在“精准选苗”上下功夫，把好源头储备关。济南市审计局着眼长远建章立制，优化干部年龄梯次配备和专业知识结构，研究制定《济南市审计局年轻干部培养工程实施意见》《加快建设高素质专业化审计干部队伍三年行动计划》；聚焦审计领域急需紧缺专业人才需求，统筹用好公务员专项招录、公开选调和“泉优计划”事业单位引才行动等多种途径，引进一批高素质专业化年轻干部。目前，储备35岁以下年轻干部63人，其中研究生学历51人。

在“系统育苗”上下功夫，锻造硬核竞争力。丁林桥说，他们遵循年轻干部成长规律，健全完善常态化培养机制，出台《年轻干部双导师传帮带实施办法》，为64名年轻干部量身配备“双导师”，科学制定培养方案，有计划地出题目、压担子、交任务，促进年轻干部业务能力快速提升。

“单位定期举办‘数据审计技能大赛’‘审计质量管控’等竞赛活动，营造了浓厚的比学赶超氛围，激励我们年轻人不断研究新领域、新方法。”济南市审计局财政审计处副处长高素真说。面对“账山票海”，她从零开始学习数据库、GIS、自然语言处理等信息化技术知识，利用写代码来查财政数据，找到破解审计难题的“利器”，先后荣获济南市五一劳动奖章、山东省财政审计大比武团体二等奖等荣誉。

在“大胆用苗”上下功夫，畅通发展快车道。济南市审计局建立健全年轻干部实践选拔锻炼机制，勇于在审计一线中使用年轻干部，目前三分之二以上的审计项目主审由年轻干部担任；有针对性地抽调24名有潜力的优秀年轻干部赴基层挂职锻炼，持续推动年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干；大胆提拔使用各方面条件成熟的优秀年轻干部，去年提拔11名优秀年轻干部充实到处级领导岗位，46名科级干部得到职级晋升，年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神更加充足。

在“科学管苗”上下功夫，校准成长坐标系。济南市审计局组织人事处负责人李文文说，济南市审计局坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，推动年轻干部管理从“粗放式评价”向“精准化赋能”跃升；优化考核评价机制，研发全员量化考核数字化管理系统，对年轻干部的专业特长、能力素质“精准画像”；强化考核结果运用，加大年轻干部年度考核优秀比重和表彰奖励力度，做到对优秀者重用、对潜力者培养、对落后者鞭策。近两年，济南市审计局9名年轻干部荣获山东省“百名优秀选调生”、济南市“抓项目、促发展”先进个人等荣誉称号。

来源：新华社