2024年以来，莱芜区审计局组织实施“青蓝工程”，不断加强年轻干部政治历练、专业训练、作风磨炼、实践锻炼，推动年轻干部担重任。

一是加强政治历练，争当“学习型”干部。固定每周“首尾”充电赋能，周一例会组织轮流诵读原文原著，加强党性锻炼，提升政治站位；周五开展青年研习班，深度学习研讨最新审计政策。今年一季度，累计组织集中学习23次，学习理论文章约16万字。

二是加强专业训练，争当“研究型”干部。定期开展审计案例分享会、业务研讨会、信息撰写PK赛等，培养年轻干部能说会干能力。由区管干部、科室长担任青蓝结对导师，“一对一”定向培养帮扶，推动非专业人员抓补习、专业人员抓提升、骨干人员抓突破，强化审计队伍梯队建设。目前，开展业务讨论6次，案例分享12次，涉及优秀审计案例16篇，高质量撰写信息23篇。

三是加强作风磨炼，争当“服务型”干部。开展“转作风、提能力、争一流”专项提升行动，制定《关于年轻干部到吃劲岗位轮岗锻炼的规定》，选派年轻干部、新入职人员到重要性、应急性吃劲岗位轮岗锻炼，定期交流学习成果、分享工作经验，进一步强化作风建设、锤炼过硬能力。强化对青年干部的廉政教育和监督，组织廉政教育培训、廉政谈话等6次，探索建立科级以下干部廉政档案，织密“监督网”。

四是加强实践锻炼，争当“担当型”干部。推送1名干部到审计署学习培训，鼓励年轻干部参加全市审计技能竞赛、立项展讲等活动，均取得优异成绩。围绕“一年成手、两年成才、三年挑梁”目标，鼓励年轻干部积极担任项目主审。目前，已组织轮岗交流7人次，35岁以下年轻干部全部担任项目主审，营造担当实干、务实高效的良好氛围。

来源：莱芜区审计局