2024年，市审计局聚焦提升年轻干部“能查、能说、能写”能力，构建分阶段、递进式全成长周期培养模式，助力经济监督特种部队的“生力军”快速成长成才。一是在“储优”上下功夫，强化梯次储备。研究制定《加快建设高素质专业化审计干部队伍三年行动计划（2024-2026年）》，建立审计领域急需紧缺专业需求目录，引进一批高素质专业化年轻干部。健全完善日常发现机制和动态监测预警机制，定期分析年轻干部培养储备和选拔配备情况，分年龄、分层次制定年轻干部梯次配备计划。储备35岁以下年轻干部67人，其中研究生学历55人，占82%，推动形成抓稳定、促发展、谋长远的年轻干部队伍结构。二是在“赋能”上下功夫，强化学习培养。组建青年理论学习小组，创新年轻干部局党组会、局理论中心组学习旁听制度，列席57人次。为72名年轻干部每人量身配备“双导师”。举办审计微讲堂、青审论坛、清廉课堂等27期，78人通过审计师、计算机中级等资格考试，16名年轻干部在省、市级各类竞赛中获奖。三是在“实训”上下功夫，强化实践锻炼。建立健全一线发现使用干部制度，勇于在审计一线和艰苦工作中锻炼年轻干部，三分之二以上的审计项目主审由年轻干部担任，同比提高10%。鼓励年轻干部通过上挂、下派等方式在审计实践中提升能力，先后选派55名年轻干部参加巡视巡察、参与上级审计机关联动项目，拓宽审计视野。四是在“严管”上下功夫，强化考核管理。推进平时考核与绩效管理相融合，坚持定性和定量相结合，强化分析研判，第一时间发现可塑之才、选出可用之人。年内提拔晋升77人、轮岗交流48人，25名年轻干部获年度考核优秀等次，2名年轻干部记三等功，6名年轻干部荣获“济南市技术能手”“泉城最美选调生”等荣誉称号。（组织人事处）