近年来，章丘区审计局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，通过“四个一线” 先锋行动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助推审计事业高质量发展。近三年，荣获“全国优秀审计项目一等奖”，先后4次获得“全省优秀审计项目”，获评省市区三级联动优秀“双报到”项目、法治济南建设示范创建单位，涌现出“齐鲁最美审计工作者”“泉城最美审计工作团队”“公正法治榜样”等先进集体和个人。

做出样子才能迈开步子。“一把手”时刻不忘履行党建“第一责任人”职责，把党建触角延伸到重点工作的重点环节，哪里工作吃紧党建就在哪里扎根。针对工作中的短板和不足，从2020起，每年确定了一个攻坚目标，解决一方面问题，通过开展“基础建设年”“工作突破年”“作风能力提升年”“提质增效年”等活动，从党建、业务、队伍、制度等多方面重拳出击、全面发力、创先争优。

火车跑得快，全靠车头带。所有重点工作都是领导干部带头领着干，给同志们铺好路子、打好样子。为进一步凝聚思想共识，在区委组织部和区直机关工委的指导下，党支部打造了“泉映初心 审计有章”党建品牌。百脉清泉涌动映照着章丘审计人的初心和使命，章有两层含义，一是章丘，二是章法，依法依规审计彰显着审计人的职责与担当。党支部下的5个党小组，开展“一组一品”创建活动，成功打造“红领带 慧服务”“五点党建 财政卫士”等党小组品牌。至此，党支部形成了上下共建、层层带动的党建品牌矩阵，让党员们干有方向、行有参照。党支部坚持项目干到哪里，党建工作就覆盖到哪里，党旗就插到哪里，在审计项目上成立临时党小组，打造“审计一线党旗红”临时党小组品牌，让“我是党员我带头”成为全体党员的共识。

2020年底，章丘区审计局接到某单位紧急审计任务。临近年末，审计时间紧、资金总量大、审计链条长，审计人员面临一场大仗、硬仗和苦仗。章丘区审计局党组提出了“党建统领”“党建+项目”的要求，来自经责办、行政事业审计科、投资审计科的6名同志成立临时党小组。党小组领取审计任务后，立即发起“比决心、比干劲、比速度”的挑战宣言。该项目仅用38天，即完成被审计单位8年来有关资源开发、土地出让等情况的全面审计，涉及资金约3亿元。

服务群众在一线

审计，是一项专业性很强的工作，但并不意味着它远离群众。近年来，审计局党支部始终站稳人民立场，坚持服务群众在一线，持续加大对重点民生资金和项目的审计力度，交出了一份让群众满意的审计答卷。

2023年，章丘区启动老旧小区改造项目，明水街道明珠小区是其中之一。当时，明珠小区基础设施陈旧，墙体脱落、排水管网老化、路面破损严重、车辆乱停乱放、私搭乱建等问题突出，业主反映“住在问题小区里，让人没面子”。

老旧小区改造项目审计组领取审计任务后，立即组建了临时党小组。老旧小区改造，要改到居民心坎上，就要了解群众需求。党小组多方征求小区住户意见，梳理汇总审计中发现的问题，及时向主管部门反馈。经过整改提升，如今，明珠小区绿化整齐划一，环境干净整洁，车辆停放有序，极大改善了居民的居住环境，提升了生活便利程度。

在做好审计工作的同时，审计局党支部组建了“审计铁军党员志愿服务队”，创新开展“审计直通车”党员志愿服务活动，帮助村居社区和民营企业完善内部审计机制，定期组织“红色星期六”“社区双报到”志愿服务，开展形式多样的志愿服务活动。开展“慈心一日捐”活动，为希望小学送去温暖;政策下乡、卫生清理、植树造林、敬老爱老……三年来，共计开展各类志愿服务活动70余次，以实际行动汇聚大爱力量。

审计局党支部始终将党建工作置于审计工作最吃紧、最关键领域，在优秀审计项目创建、大数据审计应用、审计发现问题整改等工作中，党员干部冲在一线带着干、领着干，突破一批堵点难点。

近年来，章丘区涉及民生等政府工程项目越来越多，投资审计成为审计监督的热点重点。人少事多的矛盾，成为制约审计高质量发展的瓶颈。为攻克这一难点，审计局党支部成立“智慧审计党员先锋队”，由分管党员领导干部担任队长，优先推荐掌握数据库语言、具备一定数据分析能力、取得计算机中级证书的党员入选先锋队。党员先锋队员在业务技术攻关中发挥先锋模范的带头和表率作用，牵头组织分析研讨问题，提出解决办法措施，帮助理清思路方向，成功将投资审计数据平台接入区政府智慧城市底座数据库，采集500余项数据资源，有效破解了智慧化建设成本高、信息孤岛、信息壁垒等难题。

在某河道治理审计项目中，施工单位报审结算中包含渣土弃置费，但在施工日志和监理日志中并未记录大量土石方外运的内容。党员李宁通过智慧城市底座系统，调取施工现场周边渣土车往来数据，发现施工期间没有大量渣土车出入施工现场的情况，实际现场渣土均为场内倒运。确定疑点后，施工单位负责人承认虚报工程量，仅此一项审减工程款1400余万元。

近年来，审计局党支部先后涌现出一批优秀的共产党员典型。有在平凡岗位上不计名利、无私奉献三十余载的“老黄牛”，有爱岗敬业尽职尽责、锐意进取开拓创新的年轻同志，有养儿育女不辞辛劳、爱岗敬业不让须眉的二胎妈妈，有奋战在审计“主战场”、轻伤不下火线的业务骨干，有奔走村头巷尾、用脚步丈量民情的领导干部。他们用实际行动发出强有力的号召“我是党员，向我看，跟我干!”

刀要石上磨，人须事中练。审计局党支部坚持在审计一线中历练干部，稳步推进青年党员当主审，在审计实践中锻造敢于担当、敢于斗争的优良作风。

为充分发挥老党员传帮带作用，党支部开展了“师徒结对子”活动，支部班子给35周岁以下青年党员，每人配备一名理论导师和实务老师。理论导师由党员领导干部担任，主要负责青年党员的理论学习、成长规划、思想动态等。实务老师由党员业务骨干担任，通过手把手教方法、传经验，缩短青年党员在业务上的摸索期。此外，党支部每月召开一次“青年审理助辩会”“审计报告阅读会”，不定期组织青年党员到上级审计机关挂职锻炼，让青年党员从初出茅庐的审计“小白”尽快成长为能独当一面的专业人员。

审计局党支部坚持从严锻铁军，印发《推进清廉机关建设实施方案》，深化“审前告诫、审中监督、审后回访”三个环节，落实“一课、一书、一卡、一督”四方面，全力推动清廉机关建设向纵深推进。建立日常检查和通报督查机制，定期分析研判机关纪律作风状况，排查审计干部的社交圈、生活圈、朋友圈，强化“八小时外”监督。开展干部监督“十个及时谈”，注重“一人一策、常态化、全覆盖”，让干部主动接受监督，提高自身免疫力。

自2021年起探索实施绩效管理，自主研发考核管理系统，干部年度考核与民主评议党员、“双述双评”等同步推进，建立健全跟踪问效机制，审计项目跑表计时、到点验收，按成绩排名“硬杠杠”直接圈定年度考核“优秀”等次人员，对考核成绩突出的年轻骨干跟踪培养、大胆使用，在全局形成“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的生动局面。